Deze website maakt gebruik van cookies
Mogen we cookies plaatsen? Zo kunnen we je de beste website ervaring bieden! Door op 'Akkoord' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.
Werkwijze
Een klimaat voor leiderschap
In plaats van te sturen op de leider als individu, onderzoek ik samen met organisaties hoe leiderschap gedragen kan worden als veld. Vanuit die gezamenlijke verkenning ontstaan trajecten die aansluiten bij het vraagstuk en bij de dynamiek van mens en organisatie.
Samenwerken vanuit het veld
Een samenwerking ontvouwt zich vanuit de vraag en in afstemming met wat zich in de organisatie wil ontwikkelen. Dat kan de vorm krijgen van een leiderschapstraject, een verdiepende interventie bij teamontwikkeling of een procesbegeleiding bij stagnatie op organisatieniveau. De werkwijze kenmerkt zich door vertraging, ruimte voor reflectie en het onderzoeken van wat zich aandient in het veld. En tegelijkertijd door een pragmatische beandering. Spanningsvelden en polariteiten worden daarbij niet uit de weg gegaan, maar benut als richtingaanwijzer. Ze maken onderliggende thema’s zichtbaar en vormen de ingang naar een volgende stap in ontwikkeling.
“Wat gebeurt er als we leiderschap niet alleen zien als een individuele kwaliteit, maar als iets dat in de hele organisatie ontstaat?”
Wat het in beweging brengt
In organisaties waar de juiste condities aanwezig zijn, ontstaat een veld waarin leiderschap zich kan ontwikkelen in samenhang met de mensen en de context. Wat dan vaak zichtbaar wordt: